重生之日本大作家

第202章 銷售策劃部

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    周一上午,酒井千惠是出現在了芥惠出版社的社長辦公室。隨著個人事業不斷擴展和接手家族產業的她,已經少有踏足這裡了。雖然自己的常駐辦公地點從這裡搬遷到了酒井財團的總部大廈頂層,但是依舊兼有芥惠出版社的社長一職。親自動手把《追夢者》手稿內容是打字謄抄了一遍的她,把它和《維庸之妻》是存儲在了同一個u盤當中。

    站在落地窗前的酒井千惠,眼睛看向了玻璃外面的世界,直接吩咐自己的秘書道:「你去把u盤裡面的《追夢者》先列印出來,然後發到銷售策劃部的每一個人手上。明明確確地告訴他們,暫時放下手上的全部事情,限定一個小時內把《追夢者》的內容看完。一個小時之後,我會在大會議室見他們。至於u盤當中的《維庸之妻》原稿以及經由我親自選定的一個封面,無須再由人反覆審核和核對,直接可以派人送到印書工廠去,而起印數量為五十萬冊。」

    應了一個「是」字的秘書,從辦公桌面上拿起u盤,直接轉身出門就去照辦。今日,芥惠出版社上上下下地全體員工,或多或少都感受到了氣氛不太對勁,畢竟藍血公主酒井千惠是親自駕臨了。

    猜不透,又不敢瞎打聽的他們,自是清楚區區一個芥惠出版社在酒井財團的整體業務當中所占的比重是微不足道。這要是擱在平日裡面,出版社的大大小小事情無需向她上報,而都是經由常務副社長就一錘定音了。

    一小時之後,芥惠出版社的銷售策劃部全體人員是悉數都坐到了大會議室內等待著酒井千惠的到來。竊竊私語和交頭接耳的他們,雖然都仔細看完了《追夢者》的複印稿,但是仍然不明白本該是出版社編輯部內那一些編輯們的工作內容,怎麼突然就轉到了銷售策劃部了?

    鋼化玻璃大門被秘書推開,徑直就走了進來的酒井千惠,直接就朝向長方形會議桌最頂頭那一把椅子而去。右手撥動了一下老闆椅的她,就坐了下去。大家前一刻還嘰嘰喳喳地議論紛紛,而從她走進來的那一刻就頓時變得鴉雀無聲了。

    沒有急於說話的酒井千惠,左手示意了坐在自己右側的秘書替自己先宣布一個決定。剛坐下,還沒有坐穩的酒井千惠秘書,規規矩矩地站了起來,面向銷售策劃部的全體成員是宣布道:「以一年為期,竹下草芥老師的新作中篇小說《追夢者》在日本國內的銷售量務必破一百萬冊。若是完成了這一個目標,你們這一些在座之人不但能夠獲得帶上老婆和孩子去歐洲免費度假一個月,而且全體加薪百分之五十。」

    聽到這樣一個激動人心消息的銷售策劃部的全體同仁,情不自禁的爆發出了最為熱烈的掌聲。歡騰了起來的他們,就差直接喊出酒井千惠萬歲的口號。


    「請大家安靜下來。別高興的太早了,畢竟我的話還沒有說完。」完全理解他們此時此刻心情的酒井千惠秘書,接著把自己沒有宣布完的事宜,繼續道:「若是你們一年之內完不成《追夢者》銷量破一百萬冊的目標就全部解僱。」此話一次,他們各自的神情當中都流露出了多多少少地難處。果真應了那一句話,天上不會平白無故的掉餡兒餅。

    之所以做出這樣一個決定的酒井千惠,就是要力求《追夢者》的銷量突破一百萬冊,從而得以保住竹下草芥百萬作家的金身不破。既給了手下人巨大動力,又給了他們不小壓力的她,最終目的就是要他們竭盡所能的完成目標。

    酒井千惠預計,竹下草芥的這一本差強人意的小說作品單行本在日本正常宣傳銷售,一年之內賣出三,五十萬本不成問題。可是,她要的既不是五十萬本,也不是六十萬本,七十萬本,八十萬本,九十萬本,而是要它必須突破一百萬本的銷售量。

    當然清楚這其中有相當難度的酒井千惠,背靠在老闆椅背上面是才平靜道:「如果你們當中有人覺得這是一個不可能完成的任務,現在就可以提出辭職。」

    被手下人是目光盯著的銷售策劃部的部長,硬著頭皮發表出個人的看法道:「酒井社長,不對,應該是酒井會長。平心而論,竹下草芥老師這一本《追夢者》的各方面水準確實比《羅生門》,《我是貓》,《人間失格》等他的代表作品差了不少。一年之內在國內賣出一百萬冊的銷售量著實難度不小。你看,是不是能夠給我們減少三十萬冊,不,二十萬冊的目標?哪怕是只減少十萬冊,也行。」

    完全沒打算在這一個方面和他們討價還價的酒井千惠,說話是絲毫不含糊道:「別說給你們減少十萬冊,就是給你們減少一冊都不成。這要是沒有難度,我還用得著親自坐在這裡問你們有什麼好的促銷辦法和主意嗎?」

    「酒井會長,你看這樣成不成?就是把竹下草芥老師的這一部《追夢者》和他過去其它經典的中短篇作品編纂在一起捆綁銷售?」稍微想了一下的銷售策劃部的部長是向她提出了一個可行性方案道。

    「no,《追夢者》是必須以單行本的方式進行發售。這不是我的意思,而是竹下君的意思。」直接就把他這一個方案給否定的酒井千惠,頭疼的就是銷量問題道。

    片刻之後,銷售策劃部的眾人就在大會議室內是七嘴八舌的熱烈談論了起來。當然不會選擇主動辭職的他們,一方面是深知當下的工作不好找。何況還是收入不錯,福利待遇好,又體會的工作,那就更加是難上加難的不好找。沒有任何人有覺悟來騰出個人位置留給他人的他們,也不會因為一遇到困難就哭爹喊娘的要退縮和放棄;另一方面也是想要挑戰一下,畢竟完成這一個目標的回報,那是相當的誘人。



  

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