這一回，梁同順帶著幾個人去了京城，他們要考察知乎。

    後來招的一位專門從事風險投資的專員李明波則帶著另外一隊人去了魔都，考察跳躍網絡科技有限公司去了，他們忙完之後再去一趟杭城考察花瓣網。

    羅希雲這回哪裡都沒去，她直接坐鎮公司，遙控指揮。

    隨著業務展開以後, 整個凱雲投資都運轉起來了，每個人都繃緊了一根弦。

    ……

    靜桐發展有限公司那邊，夏澤凱讓王業偉通知了公司的所有在場的部門經理級以上的管理人員，準備討論『靜桐助學基金』的事。

    夏澤凱那天對李木木的話，並不是隨口說說而已。

    他心裡確實有這個想法，包括當初設立了『靜桐獎學金』也是一樣的道理。

    名正言順的通過這種方式吸納人才, 為公司的長遠發展做打算。

    夏澤凱來到會議室里, 看了一眼會議室中間的那個橢圓形的會議桌，此時有兩張椅子空著，其他的都坐著人。

    王業偉看到夏澤凱進來了，他說道：「老闆，除了『物業資產管理部』郭經理還在外邊出差，其他的經理都已經到了。」

    「好！」夏澤凱應了一聲，他直接坐在了橢圓形辦公桌的左側頭排第一張椅子上。

    隨後打開了會議室里的投影儀，等著投影儀啟動的工夫，夏澤凱說道：「各位，咱們今天討論一個新的項目。」

    聽到夏澤凱這麼說，會議室里的眾人都端正了坐姿，一個個都盯著夏澤凱，不知道今天有討論什麼新的項目……

    等著投影儀的光幕投在熒幕上時，夏澤凱又輸入了自己的賬號，從公共盤裡打開了一個ppt，只見熒幕上出來幾個字「靜桐助學基金」。

    會議室里剩下的人，除了李木木之外, 都有點看不明白了。

    「老闆，咱們不是有靜桐獎學金了嗎？這個助學基金是針對哪一塊的？」陸槁思索了一會兒，也沒想明白，最後還是問出來了。

    其他的經理也都疑惑不解，夏澤凱給了他們足夠的時間，等著會議室里安靜下來後，他說道：「這個靜桐助學基金和之前的靜桐獎學金還是有很大不同的。」

    「靜桐獎學金主要是針對濟東理工大三個學院的優秀學生。」

    說到這裡，其他人聽得更認真了，然後就聽到夏澤凱說：「咱們這個靜桐助學基金則是針對公司範圍內所有員工子弟的！」

    聽到夏澤凱這麼說，在座的所有經歷一片譁然，太吃驚了。

    要是照這麼說，這是公司又給了他們一個天大的福利，這可能嗎？

    有的人還琢磨著這個福利恐怕不好拿！

    果不其然，隨著投影幕布上的畫面變化，又翻到了新的一頁，上邊就給『靜桐助學基金』定義了。

    這個獎金主要是針對公司內部員工子弟的福利，還得是考上985、211重點大學的員工子弟才能申請的福利。

    一看是大學，會議室里很多人就笑了，他們之中有剛剛結婚的，也有結婚了幾年，但是孩子才上小學初中的，距離上大學都還差的遠，更不要說到時候能不能考上985、211重點大學了。

    要麼就是像孫國強一樣，兩個兒子都已經工作了，就更沒機會了。

    果然是這樣，這個福利很難拿！

    可話說回來，公司願意承擔員工子弟在大學期間的4年學費，以及深造的情況下產生的學費。

    貌似加上這個條件也不過分。

    有人在心裡就算了一筆賬，假如他們家孩子將來要是能考上985、211重點大學，四年本科念完，至少能節省小3萬塊錢的學費。

    可問題是985、211大學不好考！

    王業偉作為主管人力資源和研究公司福利待遇的經理，他第一個有些尷尬的提到：「老闆，這個條件會不會定的太高了，咱們是不是可以考慮放低一點，儘量能惠及面更大一點，也讓公司的員工更有留存的動力和工作的激情。」

    「條件很高嗎？」夏澤凱扭頭看了一眼投影幕布上的條件，他說：「你覺得應該定什麼條件好？」

    王業偉有點坐蠟了，可老闆問起來了，他還是說道：「老闆，您看以普通本科為線，可以嗎？」

    王業偉其實想說最低標準大專院校的，這樣的話，能夠惠及的面更廣。

    但考慮到老闆一上來就定了個『985、211重點大學』的標準，王業偉就知道他要是把這個標準給拉的太低的話，別說老闆對他的看法怎麼樣了，他自己都不好意思說出口。

    普通本科就好多了。

    而且從錄取率上來說，普通本科也沒那麼容易考，但是又給了大部分有孩子的家庭一個希望。

    沒等夏澤凱說話，他接著說道：「老闆，咱們還可以把靜桐助學基金分檔發放。」

    「你詳細說說，怎麼分檔發放？」夏澤凱有興趣了。

    接著就聽到王業偉說道：「咱們可以把普通本科分一個檔次，像985、211這樣的重點本科再分一個檔。」

    「另外如果咱們公司有員工子弟考上了研究生、博士，也考慮分一個檔，咱們按檔給予相應的補助。」

    「不過這些標準前邊都應該前置一個條件，不能說公司拿出錢來就白白送出去替別人培養人才了，我覺得那樣是非常不可取的。」

    聽到王業偉一條一條說的條理分明，夏澤凱心裡很滿意，在座的其他人心裡也都很滿意。

    他們覺得王業偉提的這個更合理。

    如果說老闆說的那個條件可望而不可及，那麼王經理說的這個條件還有那麼點能達成的意思。

    「其他人有什麼不同的看法嗎？」夏澤凱問道。

    谷眛

    陸槁舉手示意了一下，他問道：「老闆，咱們這個靜桐助學基金應該不是白白撒出去的吧，你先給我們說說後置條件是什麼？」

    夏澤凱摁了一下雷射筆，投影儀又翻了一頁，一行字出現在投影幕布上了。

    「所有拿了靜桐助學基金的員工子弟在畢業以後，到靜桐發展有限公司有償工作一年，一年之後，去留隨意。」

    趁著其他人都在看投影的ppt內容時，夏澤凱接著說道：「我自問靜桐發展有限公司不比任何一家大公司差，而且靜桐發展有限公司現在還在突飛猛進的上升期，我們未來能夠塑造出無限的可能。」

    「我也相信讓符合條件的員工子弟來公司工作一年，不會辱沒了他們將來的履歷。」

    說

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