「唐經理，點錢的事就麻煩你你了。」陸槁給銀行的負責人說道。

    他叫唐繼超，就是剛才和夏澤凱打招呼的那個人。

    聽到陸槁說的話，笑著點頭答應了。

    下一刻，王業偉開始念名單，陸槁和孫國強就在旁邊跟著一個個的對號。

    「張三，五萬五千塊錢！」

    唐繼超帶著銀行的人就快速點錢。

    「李木木，五萬五千塊錢！」

    「黃櫻，五萬五千塊錢！」

    「薛晨，五萬五千塊錢！」

    「張旭，五萬五千塊錢！」

    「……」

    「滿娜娜，兩萬兩千塊錢！」

    隨著越來越多的人被喊到名字，銀行的工作人員把數好的錢一一遞給本人，當面結賬。

    旁邊就有另外一組銀行的工作人員問他們要不要存錢。

    這業務辦的可真溜。

    像剛開始發的這些，動輒五萬多，兩萬多的，還有幾十人一萬多的，這麼多現金全部放在身上也不合適，這裡畢竟是工廠，誰也不能保證600多號人里就沒有個動歪心思的。

    他們還真的就存到了自己的工資銀行賬戶里了。

    剩下的那些拿兩千多塊錢、一千多塊錢的就沒這個擔憂了，往兜里一揣，正好拿回家交差去了。

    不過也有一些人捨不得花錢，乾脆就給自己留下個一兩百，剩下的也存進去了。

    從早上還不到九點開始忙活，一直忙到中午吃飯時間，還沒有完事，不過剩下的已經不多了。

    六月處，在外邊熱的也是夠難受的，陸槁提前安排好了，請他們在公司餐廳里開的小灶。

    收存款的運鈔車考慮到資金安全問題，還是先回去了，把錢交上去才是王道。

    中午吃了飯後，已經領了獎金的，都趕緊回到自己崗位上忙碌去了。

    有些新進來的員工，原本覺得這份工作重複、單調，也沒啥意思，可今天被這個現金獎勵一刺激，這才發現原來這家公司竟然這麼屌！

    看著別人領走了五萬多和兩萬多的現金，說不羨慕是假的，可那些都是中層以上的領導，他們這些剛入職的普通員工就不考慮了。

    但去年入職的普通員工竟然也領了一萬一千塊錢，幾乎相當於他們一年的基礎工資了。

    這個事實真把新進的員工給刺激著了。

    中午吃飯的時候，聽別人說完成下一個目標，到時候公司里還會發獎金，而且是重獎！

    可下一個目標是多少？

    以前覺得這句話就是畫大餅勾引人的，可他們現在不這麼覺得了。

    老闆是實打實的發錢啊！

    有新浪網的採編記者中午飯都沒吃，這麼炮製了一篇文章：「兩百萬現金獎勵花落誰家，最年輕的慈善企業家帶你走進他的王國。」

    這標題一出來，立馬就吸引了人們的眼球。

    接著，很多網友再仔細閱讀文章，這才發現齊城那旮旯里竟然有一家小公司這麼牛逼，完成了目標就用現金髮獎金，最高的都五萬多塊錢了。

    窩草！

    這個結果把一波人給羨慕的眼睛都變成了兔子眼了，沒辦法，財帛動人心，更容易引起別人的嫉妒。

    網絡上也有人說這是譁眾取寵，是故意這麼做的，就是為了炒作、為了吸引眼球，錢是不是左手倒右手了都不知道。

    緊接著很多網友又發現文章中發現金獎勵的公司叫『靜桐發展有限公司』，這個名字讓很多網友都熟的不能再熟了。

    細心的網友就會發現網絡上最近經常見到『靜桐發展有限公司』這個名字，也經常在網絡上看到這家工廠的老闆夏澤凱出現在網絡上。

    什麼兒童食品溶豆的行業標準，什麼年賺百萬是怎麼做到的，什麼比特幣……

    好傢夥，上網一搜，他還發表過這麼多篇高熱度的文章，真牛逼了！

    也就這年頭沒有網紅這個概念，也沒有直播，要不然這是當世大網紅啊！

    隨便來個直播帶貨，分分鐘破紀錄吧！

    下午兩點多鐘，銀行的工作人員和押運員都走了。

    靜桐發展有限公司辦公樓三樓東側夏澤凱的辦公室里。

    陸槁、李木木、王業偉、孫國強、張三、薛晨、黃櫻、張旭等等，這些公司的骨幹精英都過來了。

    聽夏澤凱指導下一步的發展計劃。

    用夏澤凱的話來說，原來定的是半年1個億，全年2個億的營收目標明顯已經過時了，現在必須得重新調整計劃。

    夏澤凱在一塊臨時拿過來的白板上用黑色的水性筆龍飛鳳舞。

    他說：「也就是說根據報表上的時間來算，不考慮渠道銷售的回款結算周期，實際上我們已經達到了一個月破六千萬的銷售額，所以，在這個前提下，我計劃將今年的總營收目標調整為5個億，如果能夠完成，等公司的年終晚會上，我會給大家發更多的獎金！」

    這個會議主旨就是重新制定發展目標。

    會議主題出來了以後，接著就是給張三率領的銷售部那邊重新布置任務。

    銷售方面要緊盯市場，重點開發渠道端，同時和別的品牌搶市場。

    在正常人看不見的地方，一場沒有硝煙的戰爭在這個會議之後就開始了。

    給薛晨和黃櫻他們那邊布置任務，對於兒童馬桶潔具在市場上一貫的良好反饋來，下一步在這個領域還要繼續加大生產量，而加大生產量的前提就是再找代工廠，保證有質量的出貨。

    陸槁這邊，也得帶著研發團隊繼續加大對新產品的開發，不能讓靜桐發展有限公司只有溶豆這一款食品產品。

    否則單調的產品即便是做的再好，也會流失大量的客戶。

    用陸槁的話來說，他們已經重新調配了夾心餅乾的配方，新產品正在試驗之中。

    除了夾心餅乾之外，陸槁還帶頭搞了巧克力棒餅乾，還有從佳禾食品那邊學來的米餅。

    但陸槁並沒有單純的跟著仿製，他在韓國佳禾食品原味米餅的基礎上，又根據公司製作溶豆的工藝，進一步調配了蘋果味的米餅、草莓味的，和香蕉味的米餅。

    在徵集小範圍試吃的時候，孩子們的反饋還是很不錯的。

    這預示著一個好的開端。

    ……

    工廠那邊緊鑼密鼓的發展時，夏澤凱倒是閒下來了。

    開發市場用不到他，產品研發也不是他那兩下子就能夠解決

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