重生之奶爸的幸福生活

第179章 怎麼樣才能做到年賺100萬

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    得了允諾之後,陳文軒趕緊回到自己的座位上,想著怎麼提計劃。

    「唔,一定要突出員工的熱,現場39度,又熱又悶,工作又辛苦,讓領導一看就明白怎麼回事了。」陳文軒自己在那裡叨叨。

    他一個人正在座位上想著,突然感覺身上又出汗了,屁股也感覺黏糊糊的特別難受,他扭頭看了一眼:「劉姐,空調是不是不管事了呀,辦公室里怎麼還這麼熱。」

    「別嗶嗶了啊,經理剛才說了,齊總要求所有辦公室空調不允許低於28度,省電!」劉靜站起身探過頭來,小聲說道。

    陳文軒一聽這個理由,第一反應就是氣憤上涌,可接著就想起了自己剛才寫的的檢驗現場多麼辛苦,他有些懊惱:「這還寫個屁啊,都熱死算了。」

    ……

    羅希雲進了自己的小辦公室之後就把門在裡邊給反鎖上了,她把身上濕透了的衣服給換下來了,尋思著這個夏天可真是要命了,幸好提前準備了兩套衣服。

    「好在外邊沒那麼熱,要不然就不讓丫頭和桐桐去上學了。」羅希雲想著。

    他想到了他老婆的靜桐食品廠那個烘焙工作間,6台烤箱一塊工作,可工作間裡還是很涼爽。

    她老公是用兩台工業空調控制的溫度,就是費電了點,羅希雲考慮著要不要給齊總說一聲,裝工業空調算了。

    反正愛得利公司又不差錢,為了迎接總部領導過來視察,都敢捨得花上幾百萬重新打掃衛生搞裝修了,再安裝幾台空調算個啥。

    想到這裡,她還特意給她老公打了個電話,詢問了一些相關的信息,記錄差不多了以後,就準備掛電話,再去一趟齊總的辦公室,給她說這個事。

    夏澤凱就納悶了:「媳婦,你們現在急乎乎的降溫幹什麼?」

    「還能幹什麼,就是為了迎接領導啊,這車間四五十度,人怎麼呆著?不得抓緊降溫啊,要不到時候總部的領導們來了,一看現場這惡劣的環境,不就對齊總有意見?」羅希雲一語點破。

    「呵呵,真行,你們這些大企業可真會玩!」夏澤凱無語了。

    他說:「有錢是吧,先裝一套整體的新風,把整個車間裡都給覆蓋了,再考慮裝空調的事,約克的工業空調就不錯。」

    夏澤凱都替他們盤算好了,不怕花錢好說,就買貴的。

    羅希雲權當沒聽見他的調侃,拿筆就把信息給記了下來,她點頭:「成,我給齊總說一聲,到時候要是通過了,我再給你申請個改善建議獎!」

    「滾你的吧,不聊了啊,我這邊忙著呢。」夏澤凱先掛了電話。

    夏澤凱確實在忙,張三把招聘信息發到了網上以後,總算有人來應聘了。

    來人是個看著二十七八左右的年輕人,穿著一身休閒裝,腳上穿著一雙阿迪的鞋子,這是時下比較流行的配置。

    他叫王業偉,想應聘的是人事部主管一職。

    王業偉興沖沖的跑過來的,可他看到了靜桐食品廠的條件以後懵了,就一個看著有六七百平大小的車間,周圍光禿禿的,再沒有其他的了。

    走進了看,車間裡邊倒是挺全的,工作間還和包裝車間徹底的隔離開了,食品企業,這一點倒是做的挺好。

    可就這麼個彈丸大的地方,能有發展前途嗎?


    王業偉的本意是找一家高大上的公司,再給自己的履歷上增添一筆,好為了以後繼續轉戰更好的平台壘實基礎,畢竟這年頭沒有在大公司工作的精力,你去一些頂級的公司時,人家都不搭理你。

    由別人帶著,見到了夏澤凱以後,王業偉心裡的疑惑更重了。

    這老闆也忒年輕了,看著和他差不多年齡,他心裡想著,難不成對方家裡有錢,出來玩票性質的?

    「你是來應聘我們工廠人事部主管的?做個自我介紹吧!」夏澤凱也沒為難他。

    雖然說覺得這裡有點不靠譜,可王業偉還是展現了自己良好的的個人素養,把他大學畢業以後,從業以來的工作經歷都娓娓道來。

    說的很詳細,措辭造句也很工整、到位,讓人一聽就知道他很有修養。

    聽他講完,基本就明白了,大學畢業以後就從事了一類工作,人力資源,在外企叫hr。

    夏澤凱耐心的聽他說完了以後,問他:「這麼說你做過員工培訓、薪酬管理?」

    「對,還有人員計劃、招聘也做過。」王業偉特意聲明了這一點。

    「那你為什麼要換工作哪?」夏澤凱問了個很大眾化的問題。

    但王業偉這一回並沒有直接回答,他想了足足有兩分鐘,才認真的說道:「我想有個更好的發展,有個更高的平台,我在以前的大公司,學到了很多知識,但是公司里各方面已經很健全了,我的發展受限。」

    「你的期望工資是多少。」夏澤凱對他剛才的那個回答感覺中規中矩,符合大部分人跳槽換工作的真實想法。

    王業偉一聽都開始談工資了,他早有準備,說:「我的期望工資是3000。」

    「我要是給你這個工資的話,你能給我帶來什麼?」夏澤凱饒有興趣的看著他。

    這個工資比平均工資差不多高一倍,不過也看行業和工種,一個優秀的主管,是不可能和普通員工拿一個收入的。

    聽到夏澤凱的這個問題,王業偉又叨逼叨的把自己會的東西,從流程到制度,還有怎麼建立企業文化,引導工廠正向發展都給說了一遍。

    這能說明他在以前的工廠確實學到了一點東西,從他所說的細節上也說明他實踐過了,而不是在那裡瞎混了。

    他最後笑呵呵的說道:「王業偉是吧,這樣吧,實習期2500,三個月實習期通過了以後,我給你3000,你看怎麼樣?」

    「……」王業偉不說話了。

    他在上一家公司就是一名普通的人力資源部門專員,他把當時的工資收入翻了一倍,本來是打算抱著試試看的心態,到時候夏澤凱不答應他的工資要求,他也可以順勢提出再考慮考慮,然後心安理得的去其他公司繼續面試。

    可他沒想到夏澤凱竟然這麼痛快的就答應了,人家和他差不多年紀,可這心胸真不是他能比的。。

    這麼不按常理出牌的作風也讓他有些懷疑人生,難道眼前這個看起來不起眼的車間工廠還是深藏不漏的大鱷不成?

    還是說他沒有看清楚?

    干還是不干?

    王業偉思考再三:「成!」

    他答應了!

    先幹著吧,看看到底是什麼情況,到時候發完第一



  

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