上班第一天。

    鐘鳴特意等在工作室的門口，手裡拿著一大摞紅包。

    最早來的是姜婉娜，基本上跟鐘鳴前後腳到了，看到鐘鳴很驚訝：「咦，你今天來這麼早。」

    「什麼叫今天來這麼早，我不是一直都來很早嗎。新年紅包，自己抽一個吧。」鐘鳴把手裡的一摞紅包往前一遞。

    姜婉娜驚喜道：「咦，還有紅包呢？可以可以，開工大吉。所有人都有嗎？」

    鐘鳴點頭：「對。」

    「那你一個老闆在這發紅包也不合適啊，要不你給我。」姜婉娜想把鐘鳴手裡的紅包都接過來。

    「老闆發紅包怎麼了，就是老闆發紅包才合適呢。或者，你拿紅包，我遞給其他人。」鐘鳴說道。

    姜婉娜想了想：「那也行，看著還正式一點。」

    她從鐘鳴手裡接過紅包，站在一邊。

    沒多久，又來人了。是新來的原畫，肖木。

    看到門口有人，肖木愣了一下。

    鐘鳴從姜婉娜那邊接過紅包，遞了過去：「新年紅包，開工大吉。」

    肖木愣了一下，趕忙接過來：「好，謝謝！」

    捏了一下紅包，裡頭估計有個三五百塊錢，錢不算多，但第一天上班就有紅包拿，還是讓肖木感覺心裡暖洋洋的。

    肖木領了紅包，準備往裡走。

    結果正好看到了門口的對聯。

    「出包肝圖寫代碼，員工加班加點甘做公僕無私奉獻；充值氪金抽箱子，玩家賣血賣腎仗義疏財大愛無疆。」

    「撲哧！」

    肖木當時差點笑出聲，太搞了！

    也是非常符合遊戲公司的本質了。

    而且，這字是真漂亮，龍飛鳳舞的，也不知道是請誰寫的，哪位大師的手筆。

    很快，沒過幾分鐘，其他人也都陸續到了，鐘鳴準備的紅包很快一一發完，大家都很高興，互相介紹、互相認識。

    鐘鳴早就已經分好了工位，在每個工位上面都放了標牌，直接對號入座就可以。

    當然，地方挺大，所以現有的這些人也只是占了一部分而已，以後還有繼續拓展人員的空間。

    肖木在位子上坐下，忙活著給電腦裝軟體、升級系統等等。

    電腦，也都是放假前鐘鳴問過每個人，按照需求來配置的，不過買來沒拆封，大家自己拿，自己拆，所以今天上午，大家基本上就忙活著布置工作環境了。

    肖木旁邊，是個動作美術，工位上的名牌寫著叫林大偉，大高個，看起來應該是比較好相處的性格。

    「你好，我是原畫，肖木，剛來這公司，以後多多關照。」肖木伸出手。

    林大偉趕忙跟他握了握手：「林大偉，動作美術。哎，我也是剛來，咱們互相幫助吧。」

    這兩個人，還是比較容易成為朋友的，因為他們的工作並不存在直接的合作關係。

    肖木做原畫，畫完之後交給建模，然後建模再交給林大偉做動作。

    沒有直接的合作關係，撕逼的情況也就會非常少，自然也就比較容易成為朋友……

    「那個，咱們老闆到底是誰，你知道不……」肖木小聲問道。

    林大偉感覺很奇怪：「就是發紅包那個啊，你怎麼連老闆都沒搞清楚……」

    「他？我以為他是主美術……」

    肖木有點懵逼。

    之前面試的時候，直接是鐘鳴面試的他，而且還給他做了不少的指導。雖然不是什麼特別詳細的指導，但寥寥幾句話，也讓他獲益不少。

    結果，水平這麼高的，是老闆？

    不是說不可能，只不過美術出身的老闆，確實不多見。

    因為很多美術大牛，不代表懂遊戲設計，出來做製作人的話，屬於轉行，外行指導內行，很容易把遊戲給做砸。

    單純只做老闆，那也不行，遊戲設計都沒法參與，那這公司到底算誰的？連產品都沒法把控的老闆，基本上也沒什麼存在感了。

    所以，很多美術大牛，要麼是跟知根知底的製作人合作，要麼是自己去做美術外包公司。

    做獨立遊戲工作室的，首要前提肯定是要懂設計。那麼，像鐘鳴這樣精通美術、精通設計，又這麼年輕的老闆，也確實是太不多見了。

    林大偉說道：「我是老闆粉絲，微博上知道他的，太牛逼！去年才畢業，然後跳出來自己開工作室了。做過答題遊戲，做過虛擬偶像，然後獨立遊戲做了三塊，全都成了……」

    肖木：「……聽起來有點扯啊。」

    「真事，所以當時看到招聘信息，我啥都沒問就來了，太牛逼。跟著這種老闆，感覺可以躺贏。」林大偉說道。

    肖木點點頭，覺得深有同感。

    年輕的老闆給人的感覺很不靠譜，但如果是已經有成功作品的年輕老闆，那就不會覺得不靠譜了，反而會覺得前途不可限量！

    上午，大家都在忙各自的工作，註冊內部聊天賬號、開通內網權限等等，周森忙活了半天，總算是幫大家把權限都搞定了。

    鐘鳴沒打算搞那些虛的，像什麼開會打雞血啊，團建破冰啊，都沒有。

    可能因為個人喜好問題，鐘鳴不是很喜歡這些比較虛的帶有儀式感的東西。

    當然，嚴格來說這種儀式感的東西還是有用的，不管是鼓舞士氣也好，還是拉近員工關係也罷，這麼多公司都在搞，當然有一定的道理。

    但鐘鳴覺得，真正靠譜的員工，能盡職盡責地完成任務，也能努力地去跟其他人溝通，不需要團建破冰去拉近員工之間的關係；真正靠譜的公司、靠譜的項目，每個人各司其職就能把事情做成，也不需要靠著打雞血、壓榨員工去賺那點微薄的利潤。

    所以鐘鳴沒搞那麼多虛的東西，只是跟新來的行政助理交代了一些基本的事情，比如工作上遇到了問題應該去找哪個負責人，報銷去找財務，平時吃飯可以去哪之類的。新員工有疑問，直接去問行政助理就可以。

    鐘鳴一邊說，行政助理的小姑娘就在認真記錄，還頻頻點頭，態度還頗為認真。

    行政助理的小姑娘叫苗竹，長得亭亭玉立的，笑起來有兩個小酒窩，非常好看。

    苗竹之前在一家大公司工作過一年，有一定的工作經驗，而且鐘鳴感覺她還比較認真負責，所以就招進來了。

    當然，周森的意見也是比較關鍵的，他強烈要求這個妹子一定要招進來，除非是招個更好看的。

    對於這種外貌協會

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