兩人確定了合作關係，一下子就從朋友關係變成了僱傭關係，不過兩個人都沒有什麼自知之明，繼續愉快地聊天。

    高洵是一個很有想法的人。

    他並沒有給出自己的計劃，而是準備好好研究一番，再給出一個可行性計劃。

    畢竟楊總每個月都承諾了五億資金的支持，有了這麼多資本，如果他還做不好汽車研究院的事業，估計最後他自己都無法原諒自己的。

    所以他對研究院的工作很認真，這種認真程度讓他無法對重大工作計劃張口就來，而是需要好好準備和論證之後，才做出真正的工作計劃！

    不過他還是覺得，有必要和楊總深入交流一下，看看楊總對今年汽車研究院的發展有什麼想法。

    「楊總，對於汽車研究院的事情，您這邊有什麼預期？我是說，本年度。」

    高洵此時這麼問，就是在探測楊不凡的底線了，看看在這位楊總心裡，今年投入了這麼多錢，是希望達到一個什麼水平。

    高洵覺得，自己如論如何也要把這份極具挑戰性的事業做好，至少要超額完成楊總的預期才行。

    哪知道楊不凡聽到這話，明顯迷糊了一下，顯然他根本還沒想這個問題。

    於是楊不凡開始現場思考，一邊想一邊喝可樂。

    過了不到半分鐘，楊不凡就開口了，顯然很多設想楊不凡之前就想好了，只是終於找到了執行人，這才全盤托出。

    「咱們不說本年度的預期，我知道很多研究性的工作並不是一蹴而就的，比如華為的5g難道是一年半載就研究出來的嘛，有些事情是急不來的，這個我懂。不過我還是希望今年能夠把研究院的班底打造出來，花多少資源，也要把讓研究院擁有一支全球最強的研發團隊，每個月五億，不管有沒有成果，我都認了！」

    高洵聽到楊總這麼上道，心裡頓時就鬆了一口氣。

    畢竟他太清楚很多老闆的急功近利了，很多老闆考慮的是資金的回籠速度，所以在市面上的大多數企業都比較關注短期利益，而不去關注長期投資和戰略布局。

    甚至很多資本控制的上市控制更操蛋，董事會看的是什麼，看的就是業績，因為業績直接涉及到股價，涉及到了利益。

    而那些決策事情的職業總裁或者經理人，考慮的是自己的地位和上市公司的利益，在這種情況下，誰去做長線戰略投資，可能投資還沒結果呢，決策人本身就被干翻了，長此以往，哪個敢不關注年度甚至季度業績，最終造成大多數公司都變成了短視企業，什麼掙錢快，什麼能漲股價就搞什麼。

    當然了，戰略這事情跟老闆的格局也有很大關係。

    國內就有一個比較明顯的例子。

    那就是聯想和華為的巨大對比。

    曾將的聯想如日中天，是所有國人眼中的民族企業，在九幾年it行業剛剛興起的時候，就已經做到了行業的頂端核心，而那時候的華為還在靠倒賣點設備賺差價呢。

    而那時的聯想，也有很多目光長遠的人才，九十年代初，聯想就開始研發程序交換機了，僅僅用了兩年，程序交換機事業部就成了聯想旗下第二大事業部，取得了國家的入網許可證，這成績已經很可以了。

    但這些有識之士其實和聯想大老闆之間的理念還是有著分歧的，他們甚至還想自己搞研發，搞晶片，搞集成電路，但最終大家還是分道揚鑣，聯想大老闆覺得這些項目投入實在太大，企業要承擔的風險也太大，這一塊的業務也就直接再見了。

    從此聯想開始賣組裝電腦這條不歸路上徹底放飛自我，也確實走上了發展了快車道，甚至收購了巨頭ibm，到最終也不過是空中樓閣，缺少真正的根基。

    而華為卻靠著交換機業務起步，一步步走到了今天5g領導者的地步，成為了被超級大國都忌憚的一家企業，成為了華夏脊樑！

    聯想和華為數十年間不同的道路，不正是不同企業家之間格局的差異造成的嗎？

    賺錢重要，情懷和格局又何嘗不重要呢？

    高洵很欣慰，因為楊總就是自己需要的那種大格局老闆！

    不過聽到楊總這麼說了，高洵一點也沒有鬆了一口氣的感覺，而是感覺到了一種緊迫。

    楊總可以不急，可以為了未來布局，但自己這個汽車研究院總裁不能不急，不能什麼時候都慢慢搞，否則還真是對不起楊總的信任了。

    帶著這種想法，高洵幾乎是有點立下軍令狀的意思了，他直接承諾道：「楊總！感謝您的理解和支持！三個月，給我三個月！三個月之內我一定把研究院的殼子組建起來，我畢竟是京城大學，咳咳肄業的，人脈還是有的，業內的一些資深研究員我也認識，我相信可以把資源快速整合起來。」

    楊不凡根本不知道這麼短短一會，高洵已經腦補了幾千字了，他只是摸了摸下巴，覺得三個月的時間也不錯，這已經算是比較快的了。

    那可是興邦汽車研究院，需要的都是資深研究員，甚至還要邀請國內最資深的工程人員，這都是需要時間的。

    不過理解歸理解，作為長線操作還是可以的，但楊不凡此時正處於興邦集團的上升期，興邦汽車能不能更快為我所用呢？

    想到這裡，楊不凡拍了拍高洵的肩膀：「高哥，不要怕花錢，這些研究人員的福利待遇都好商量，甚至可以考慮給安家費，讓他們能夠心無旁騖地投入到研究中去，這就是我們要做的事情！」

    高洵不斷點頭，頓時感覺自己和楊總簡直就是知己。

    因為他也是準備這麼操作的，研究工作不是慈善事業，就算是最痴迷醉心於研究工作的科技人才，也是有柴米油鹽醬醋茶的苦惱，如果能夠最大限度地保證生活供應，提高他們的生活水平和家庭條件，研究效率也會大大提升的。

    然而理想很豐滿，現實卻很骨感，很多國內的中堅研究人員卻很清貧，甚至有很多科技人才為了更好的生活，放棄了研究工作，這不得不讓人萬分惋惜！

    而且在國內的不少研究所，也有些人浮於事，甚至沒什麼學術的外行領導來指揮一群內行的事情也是屢見不鮮。

    高洵覺得自己要做的，就是打造一個國內研究人員夢寐以求進入的地方，然後源源不斷地吸引人才加入。

    這就是梧桐花開，鳳凰自來的意思了。

    泱泱中華，有能力有擔當的人才，甚至被埋沒的天才，都是不計其數的！

    楊不凡看到高洵聽進去了，又提出了新的要求。

    「這些研究人才分成三部分，第一部分是要找到頭部，你要儘可能招來一些

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