關煌有點好奇問：「你是怎麼想到的融資干擾的？」

    這種手段，一般人不會注意。

    連他都有點燈下黑。

    張泰傑笑笑：「這都是跟滴滴學的。」

    「哦，它還有這種往事？」

    張泰傑：「我們團隊裡有不少大黃蜂的員工，他們去年就被滴滴擺了一道。」

    「怎麼說？」

    張泰傑：「打車軟體去年開始興起，bat三巨頭悉數殺到，4月，騰訊向滴滴出行投資了1500萬美元，6月，阿里巴巴也向杭州快的打車投入了1000萬美元。滴滴聽說上海的大黃蜂要去找百度融資，這讓他非常緊張。」

    關煌：「忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。」

    國內的創業就是這樣，有別於國外的精英主義路線。

    某一行業風口出現時，大家蜂擁而至，競爭者良莠不齊，甚至夾雜大量業餘者、投機者，殘酷的競爭過後，專家變得更優秀、投機者變成了專家。

    一個是訓練模式，另一個是自然淘汰模式，難分高下。

    很多人質疑這種混亂，感到不滿，認為浪費了大量資源。

    其實，並不是沒有好處。

    事實上，經受殘酷競爭和生存考驗而存留下來的業餘者，往往比通過職業訓練達到一定水平的競爭對手還要高明。

    國內市場競爭環境是全世界最殘酷的，也正因為如此，中國出產全世界最優秀的企業家。

    沃爾瑪公司將原中國負責人提拔為全球經營的一把手，就是基於這樣的考量。

    所以，至少可以說，經過市場的激烈廝殺後，中國擁有了一批久經考驗的行業老兵。

    超人為什麼能在一年內快速崛起，還不是千團大戰鍛煉了行業老兵。

    如果不是這群人，任憑你智謀通天，金錢無數，也是巧婦難為無米之炊。

    只能一步步腳印，慢慢向前。

    張泰傑繼續說道：「當時滴滴認為，如果百度再投資大黃蜂，那麼打車軟體市場必然陷入膠著不堪的「三國殺」。這樣一來，三大打車軟體個個都有錢「燒」了，都有靠山了，以後它們在中國市場肯定會紛爭不斷，要麼大家都沒有好日子過，要麼被外來的國際化打車軟體美國uber一鍋端。」

    關煌：「說到底還是為了競爭。」

    「楚漢相爭」和「三國殺」沒什麼區別，後者容易陷入燒錢戰，前者也沒好到哪裡去。

    張泰傑：「滴滴出行不願看到「三國殺」局面，就開始活動起來，主動約了百度戰略投資部的負責人。當時，滴滴問他們：你們是要投第三名（大黃蜂）去搏命，還是要投第一（滴滴出行）？我們的天使（投資人）可以賣原始股，爭取你們進來。」

    關煌絲毫不驚訝。

    公司做到這種地步，沒有幾個創始人是白蓮花。

    即使不用陰招，也要有點防備。

    再說了，這樣的手段還只是規則內。

    更髒的都有。

    在社交軟體soul和uki的競爭中，

    soul的老闆親自上陣，把從自己平台上攔截下來的涉黃圖片和有害言論發布在uki上，然後，截圖向有關部門舉報。

    uki隨即被監管部門下架近三個月，損失了幾百萬用戶增長及融資機會，差點一蹶不振。

    所以說，干擾一下融資算不了什麼。

    說到底，能不能融資成功，還是看公司發展。

    如果大黃蜂牛逼，滴滴也不干擾不了。

    如果滴滴牛逼，超人也干擾不了。

    張泰傑繼續說道：「就這樣，滴滴一邊跟百度談投資合作事宜，一邊在上海進行重點推廣。結果，在一個月的時間裡，滴滴出行就把大黃蜂在上海的市場份額打壓下去了，百度開始猶豫不決了。」

    滴滴吹的牛逼正在實現，百度也是有心無力。

    不能拿錢砸水漂啊。

    但是，回過頭來和滴滴談融資，滴滴又開始漫天要價，最終兩頭沒落好。

    後面的事情不用說，關煌也知道了。

    去年11月，杭州快的打車捷足先登，閃電般併購了上海大黃蜂。

    就這樣，曾經風光無限，爭霸上海灘的大黃蜂，被迫改頭換面，淡出市場。

    在打車軟體市場，出現了滴滴出行與快的打車龍爭虎鬥，兩強相殺的新局面。

    當然，現在要加上超人，又組成了一局新的三國殺。

    鹿死誰手，尚未可知。

    關煌沉吟一下：「你馬上開始行動起來，融資不是不能談，只要能阻礙滴滴的進度，我們不惜代價，讓中信選擇，投市場第一，還是扶持其他競爭對手？條件先好和滴滴一樣。」

    張泰傑點頭：「我沒有問題，北京這塊市場……」

    關煌：「你有合適的人選推薦沒？或者你兩頭盯著？」

    張泰傑想了想：「副經理曹華可以用，不過我先扶持一下，讓他逐步接手？」

    關煌：「嗯，戰略一定，剩下的就是執行問題，曹華，敢打敢沖，還是有能力的，既然你說行，那肯定行，不過，你把他叫進來，我先聊一聊再說。」

    張泰傑點頭：「好的。」

    北京站這邊，除了他之外，也就曹華知道關煌的身份。

    畢竟是一直跟著乾的副手，不能讓其有誤會。

    表面上關煌作為空降兵，任北京站副經理，很容易讓人產生誤解。

    張泰傑的能力和成績有目共睹，一旦升上去，職位空出來，關煌與曹華就形成了卡位。

    如果關煌接任，其他人就會不滿。

    老子辛辛苦苦幹到現在，你來摘桃子。

    對士氣打擊太大了。

    所以，一般來說，超人很少派空降兵。

    他們會影響團隊的士氣，取代了原有員工的晉升，影響的不僅僅是未被提升者本人，還有所有的員工和幹部。

    另一方面，外來空降兵對公司文化的衝擊非常大，尤其是高位的空降兵，會自覺不自覺地將自己原來的文化帶到公司來。

    挖來的精英，一般都是降職處理，待遇可以高點，職位必須低半格。

    以黃兆有的能力，足以擔任公司ceo，現在還是一個副經理，就是基於這樣的考慮。

    關煌：「這樣吧，你先去準備，讓他過來見我。」

    v號「刑法直通車」，驚喜不斷。

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