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但確實是關於tm購物網的第一批電視廣告，還帶著非常簡單直白風格的廣告片。
順著江州和粵東兩個地區，開始朝著華中華北蔓延……
另外唐天峰帶著幾個人，坐飛機直奔東三省，然後再換火車一個個省會的巡查協調，簽署各種廣告協議。
餘歡歡則帶著數百名地推營銷人員，開始第二輪對華南地區各種商家的登門拜訪。
只是上回他們是到各個廠家批發拿貨，這次就更多是帶著筆記本電腦展示網店銷售業績，鼓吹自己開店。
到這個還扭轉不過來態度的，那就繼續拿貨唄。
粵東這邊的廠家，生產量做得大，但鑽營程度卻不如華東。
他們更習慣於自己多年做外貿訂單的模式，輕易不會改變做法。
但沒有關係，從西南學院補充過來的新生，已經加入到了這批地推隊伍裡面。
開學已經兩個月了嘛。
六千多名學生，無論哪個專業，在開學以後確實都輪流來工地體驗生活，然後電商物流專業就只有兩個月的拼命學習時間了。
這個階段中，服從性高，學東西快，搶先拿到駕照，操作電腦熟練的就被抽調出來，陸陸續續的派往tm公司「實習」。
為了不讓有些家境貧困的學生掉隊，龍芷羽甚至提出了免費學車，以後從工資裡面逐月返還的方式。
迅速捏合出優秀的電商物流員工補充新鮮血液。
所以學院這邊自己的十來家網店，真是一邊賺錢一邊培養學生，然後再把這些人派到兩地的tm公司跟學長們做事。
在大量就業機會和豐厚的「實習補貼」下，整個校風都為之清朗！
誰還有心思成天打架泡妞？
白天黑夜都有人在排隊學車，電腦機房誰要是翻出遊戲來打，後面已經迫不及待的就有其他人通知管理換人，學技術都來不及，哪裡有時間玩。
陸續從各地回來輪休，辦理手續，繳納資金，接受再培訓的學長們。
已經帶著走南闖北的成熟氣質，向學弟學妹傳授經驗。
儘快改變現在還向父母要生活費的方式，自己賺錢自己花開心不更香嗎？
看著一個個學長拿著手機，晚上在酒吧喝兩杯，更是匆匆忙忙的稍作停留又趕緊前往新的工作崗位。
那種充實的「成功人士」生活簡直就是觸手可及。
這種榜樣效應是無窮的。
提前加速了這些高職生向社會轉變的效率。
所謂校風就是這樣形成了。
本來人數最多的電商物流專業，就大量來自蕪江二中。
循著中學校長夫婦的關係，對西南學院的服從度相當高。
西南鐵軍的名號，更讓一貫散漫無方的高職生們，居然趨之若鶩的爭相加入。
有點小學生入校以後，爭著想當少先隊員的內味兒了。
遊戲專業的幾百人本來是在西南聯大校區那邊上課，隨著這邊陸續轉走實習人手，再加上校舍建設一刻不停的在滾動。
很快就轉回本部上課，也被這種電商物流專業的熱火朝天吸引。
只要能被抽調出來的優秀尖子生，到電游公司那邊去實習參觀，那都是鉚足了勁希望能得到機會。
所以還別說，全國各地主動報考電子遊戲設計專業的學生里，還真出現了不少專業尖子。
無論是對計算機編程、遊戲人物造型、遊戲架構設計，確實是帶著熱愛來投學的。
所以有點成績就往電游公司送，已經成了大家都習以為常的節奏。
馮曉婷還故意安排對編程興趣比較高的，先跟著李勝軍那邊組成技術團隊學習熱身。
因為相比名校、海歸工程師，他們這些野路子在李勝軍的周圍，似乎能夠得到更多的理解和同步。
這反過來讓趙德柱把設計、建築、裝修公司催得雞飛狗跳，無論是校舍建設還是產業園的裝修工程，都要加速！
真是每天都有幾十上百的新人，走進現在唯一勉強完工的企鵝大廈。
也就電競專業稍微我行我素點，但看著別人都在吃肉喝湯的實習，他們也嗷嗷叫。
成了遊戲公司內測的主力軍。
可以說資金，現在絕對不是趙德柱名下運轉的問題了。
《神鵰俠侶》哪怕已經過了高峰期，依舊能保持每天六位數的充值現金流。
這部分的收益都是用來投入建設裝修的。
數千學生哪怕儘可能的減免了學費，可實際上他們在校內學習生活產生的費用也足以讓校區運轉。
等到tm電商平台這台巨型吸金機器開動以後。
嘩啦啦的現金流，讓企鵝那邊都有點眼紅！
要不是自家公司還算大股東，估計已經要求在支付平台上雁過拔毛的看見利潤了。
但就是這樣，tm網在技術方面還是有點吃力。
哪怕這個年代的購物網頁面上看不到任何視頻，圖片也在儘量限制尺寸。
但蜂擁而至的好奇買家，特別是從十一月十七八號以後，第一波快遞陸續送到很多新鮮買家手中。
整個網站的點擊量，再次開始暴漲。
後台服務器不斷擴大也有點經受不住衝擊。
就在這時候，李媛媛這麼個原本不起眼的總助，從鵬圳返回江州，卻帶來了標誌性的變化。
因為隨著她帶了一批決定專注於投入tm網的技術工程師回到江州。
tm網技術部也就在這個時候，順理成章的成立了。
原來從鵬圳支援到江州的二十多人，加上這次過來的幾十人，正式脫離企鵝公司的旗下，所有薪資結構跟標準，全都由tm網這邊全新建立。
哪怕主力技術部門還是企鵝的人手在鵬圳主持大局。
這邊也慢慢的開始填充人手，逐漸加大江州的服務器容量。
不過鵬圳特殊的地理優勢，讓未來的主要技術架構可能還是要放在那邊。
企鵝這時候依舊履行著大股東的義務，無論是今年的應屆生招募，還是內部工程師技術人員調控，也在向tm支援。
兩三百人的注入速度也算是提供了很有力的支持。
而媛媛的回歸，主要就是把馮曉婷解脫出來，直接重整擴大人力資源部。
這邊就是天湖提供的人手了。
高級hr經理，職業經理人都輸送了二十多人。
一
