第867章 別了，伊蒂哈德！

    高深前世混企業的時候，剛當上管理層，就被拉去培訓，當時的培訓老師還挺有名氣的，言簡意賅地說：所謂的企業管理，很簡單，三點，帶好人，做好事，聚好心。

    相對應的就是：制度管人，流程管事，文化管心。

    別小看這三點，很多企業哪怕做到世界五百強，都做不好這三點。

    高深當了管理層後，對此就更有心得體會了。

    前世，在足球領域就有一個非常生動鮮明的例子，曼聯。

    弗格森是職業足球里的一大特例，他深刻影響著曼聯的每一個人，包括管理層。

    這就不可避免會帶來一個問題，曼聯對弗格森太過於依賴了，始終沒有組建起合理的人員管理制度，以及做事的流程章法。

    弗格森在的時候，他就像是一個獨裁者一樣，掌控大局，可他一退休，所有人發現，曼聯的制服組直接就抓瞎了，簡直就跟無頭蒼蠅一樣。

    錢，拼命地花，甚至有點生怕花少了的感覺，效果卻越來越差。

    從球迷的角度來看，這當然是一件津津樂道的傳奇。

    弗格森簡直就是打工人的典範，指路的明燈。

    但如果從經營俱樂部的角度來看，這是巨大的失敗！

    甚至從某種程度上來說，到了2012年，還讓俱樂部誕生出像弗格森這樣的獨裁者，那絕對是管理層的悲哀。

    也許有人會說，高深不就是嗎？

    錯！

    在那不勒斯，高深只拿轉會決定權，其他的足球事務他一概不管；到了曼城，他身兼技術總監，也主抓轉會決定權，極少參與其他事務，包括青訓。

    但弗格森呢？

    他的弟弟是曼聯的球探，他的兒子是經紀人，他在曼聯幹了幾十年，總攬了曼聯大大小小的一切競技事務，甚至還經常把手伸進到制服組，影響眾多商業決策。

    也許有人會覺得，這不很正常嗎？

    曼聯這麼多年的成功，不恰恰就證明弗格森的很多決定是對的？

    是的，這沒錯。

    弗格森是獨一無二的，但這個世界上也就只有一個弗格森。

    別忘記了，在職業足球領域裡，主教練是最高危的職業，所有主教練上任後，都要做好下課的心理準備，因為這幾乎是一種必然。

    圍繞著主教練來運轉一家俱樂部，不，甚至只是圍繞著主教練來打造一支球隊，都是高風險的。

    也許，又有人會問：這不扯淡嗎？不圍繞著主教練來打造球隊，那請人家來幹什麼？

    這就不得不提到另外一個角色，技術總監或足球總監。

    這個角色的作用是什麼呢？

    簡單點說，他就是負責站在一個比主教練更高的位置，掌控整個大局。

    某一名球員離隊了，主教練提出要求，他要能夠在最短時間內給出一個，甚至是幾個替補方案，保證球隊整體實力的穩定。

    球隊出現問題了，他要能夠第一時間找出問題的源頭在哪裡，幫助主教練去解決，要實在解決不了，主教練下課了，他就得考慮，由誰來接掌球隊更合適？

    最典型的例子就是南安普敦和萊斯特城。

    那幾年，南安普敦不管怎麼賣人，實力反而越賣越強。

    阿德金斯用兩年時間，把聖徒從英甲帶到英超，這份功勳夠可以了吧？

    升入英超之後，聖徒一直在降級區附近徘徊，這讓管理層產生了疑慮，聯繫上了從西班牙人下課的波切蒂諾後，直接就把阿德金斯給炒了。

    這在當時的南安普敦也是引起了軒然大波的。

    人家這不還沒跌進降級區嗎？

    太無情了吧？

    但事實證明，阿德金斯換波切蒂諾，還真就是換對了。

    執教聖徒成功後，波切蒂諾去了托特納姆熱刺，怎麼辦？

    聖徒馬上就根據球隊的風格、球員的配置，選擇了一名風格跟波切蒂諾最為接近的主教練，羅納德·科曼。

    賣了很多人？

    沒事，一個一個補，甚至越補越強。

    就聖徒是這樣子嗎？

    但凡是球迷都聽說過坎特。

    當初拉涅利給萊斯特城技術總監史蒂夫·沃爾什提出要一名防守中場時，沃爾什舉薦了法甲卡昂的坎特，但拉涅利拒絕，因為他覺得，坎特個頭太矮，不適合英超。

    之後，在沃爾什的反覆舉薦下，坎特來到了萊斯特城，只用了一堂訓練課，就徹底征服了拉涅利。

    真香！

    這當然只是成功的案例，自然也有一些失敗的案例。

    但從這些就不難看出，分工協作，才是足球俱樂部的管理體系的未來。

    技術總監或足球總監，跟主教練之間，從來就沒有什麼所謂的上下級之分，有的只是分工協作的不同。

    溫格曾經說過，他覺得以後教練組會公司化，直接外包。

    這就很有意思了。

    怎麼外包？選哪一家公司外包合適？是穆里尼奧公司？還是瓜迪奧拉集團？

    這就需要有一名技術總監或足球總監這種角色的存在。

    具體到利茲聯，過去這一年，不管是高深，還是蘇晴，或者是盧卡斯、博雷爾和薩里等人，他們都跟高深是摯友，心都是齊，也都知道高深想要為利茲聯打造一套現代化管理體系，也都在為此出謀劃策。

    但就目前現階段來說，利茲聯最大的籌碼就是高深。

    不僅高深知道，盧卡斯、博雷爾和薩里等人都知道。

    至少現在利茲聯所有一線隊的球員都是高深選出來的，一個賽季過去了，表現如何，實力如何，不用多說，轉會市場的熱捧足以證明一切。

    但高深也不打算讓利茲聯過多依賴於自己，所以他也一直在完善利茲聯的球探體系和技術團隊，還有大數據中心等等，努力把利茲聯打造成一家現代化管理的足球俱樂部。

    制度化、流程化，塑造俱樂部文化，這些都是蘇晴和盧卡斯過去一年，以及未來所要繼續努力的方向。

    但在這之前，利茲聯得先在英超活著。

    這就需要高深。

    但高深已經在有意識的，不對利茲聯過多加以干涉。

    例如，他跟薩里私底下交流，從來都只討論技戰術，絕不涉及到俱樂部經營。

    例如，他給俱樂部舉薦球員，往往都是找盧卡斯和博雷爾，而他們也都

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