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,那家公司的財務副總,以及運營總監,夏洪濤就感覺自己有些飄了。
「好,還有另外一件重要的事情,就是薪資的調整。各位都到了新崗位,這薪資肯定是需要調整的。。。」
公司已經不在是原來的草台班子,而且現在每天賺取的利潤都有數百萬,再給這些總監,開一個月萬把塊的薪水,那就有點過分了。
更何況肖鋒還經常是甩手大掌柜的狀態,想要自己不在的時候,這些高級主管能夠安心工作,那提高薪資是必須的。
卡佳和朱子琪也許不在乎這點錢,但其他像小林,周靜,田青,尚振業,夏洪濤他們肯定是在乎的。
每個人的工資全部翻倍,而且不是翻一倍,而是翻三倍。
看起來好像是不能和那些一線城市大公司的總監比,但加上年底的獎金,肯定是過百萬了。
而最關鍵的是,肖鋒還公布了股權激勵機制。
他將拿出百分之五的股權,以乾股的形式,分配給幾位高層,雖然看似小氣,每人還分不到百分之一,但這已經不得了了。
他們都清楚,這家公司誰都可以缺,但唯獨肖鋒不能缺,因為公司所有的核心競爭力,幾乎全部來自於他。
所以人家分出百分之五,大家已經很感激了,更何況這百分之五就已經不少了,幹得好每年分上千萬都有可能的。
當然這是乾股,意味著如果你將來離職,或者跳槽,那就必須交出來的。
而且即便今後公司上市,這部分股份也不是可以隨意轉賣的,就算賣也必須先通過肖鋒同意。
另外再拿出百分之五,作為未來激勵其他有貢獻的高層和中層的分配。
一口氣就拿出百分之十,看似很少,可其實他們都明白,肖鋒已經非常大方了。
而肖鋒更明白,想要馬兒跑得快,就不能讓馬兒不吃草。
他自己經常不在公司,公司的主要運營都靠這些人,你自己一年幾十億的掙,而給人家就給個一百萬,時間久了你說他們心裡能平衡嗎?
到時候就算你不滿意他們工作,可以換人,可新換來的人,可靠嗎?不需要磨合嗎?萬一要是也不滿意,也走了,你不是要經常招人?
所以還不如,把這批人綁上戰車,那前提就是他吃肉,也得讓別人喝湯!一個老闆,必須要懂得取捨,有舍才能有得嘛!